Descubra as principais doenças ocupacionais que podem afetar os trabalhadores no ambiente de trabalho e saiba como as empresas estão se preparando para lidar com elas.
As doenças ocupacionais são condições de saúde causadas ou agravadas pelo trabalho. Elas podem ser físicas, mentais ou emocionais e têm grande impacto na qualidade de vida dos trabalhadores. Podem levar a incapacidades temporárias ou permanentes, afetando o desempenho profissional e a vida pessoal dos trabalhadores.
Recentemente, o Ministério da Saúde atualizou a lista de doenças relacionadas ao trabalho. Foram incluídas 165 novas patologias. Nos últimos 15 anos, o SUS (Sistema Único de Saúde) atendeu aproximadamente 3 milhões de casos de doenças ocupacionais.
Existem diversas doenças ocupacionais, cada uma com seus próprios sintomas e consequências. As mais comuns são:
- Lesões por esforço repetitivo (LER): causadas pela repetição de movimentos, como digitação, resultando em dor e inflamação nos músculos, tendões e articulações.
- Distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT): englobam diversas condições, como tendinite e bursite, que afetam músculos, tendões e articulações.
- Transtornos mentais e emocionais (Síndrome do Burnout): estresse, ansiedade e depressão, que podem ser desencadeados pelo ambiente de trabalho e pelas demandas excessivas.
- Pneumoconioses: doenças respiratórias causadas pela inalação de poeiras e substâncias químicas presentes no ambiente de trabalho, como a silicose e a asbestose.
- Intoxicações por substâncias químicas: resultantes da exposição a produtos químicos tóxicos, como solventes e pesticidas, que podem afetar órgãos e sistemas do corpo.
É importante ficar atento aos sintomas dessas doenças e buscar ajuda médica ao identificá-los, pois um diagnóstico precoce pode facilitar o tratamento e evitar complicações.
As empresas têm um papel fundamental na prevenção das doenças ocupacionais. Algumas medidas que podem ser adotadas são:
- Realizar avaliações de riscos: identificar os principais riscos presentes no ambiente de trabalho e adotar medidas para minimizá-los.
- Promover pausas e disponibilizar equipamentos ergonômicos: incentivar a prática de pausas regulares durante a jornada de trabalho e adequar os postos de trabalho, visando condições adequadas de ergonomia e prevenção de lesões.
- Fornecer EPIs: garantir o fornecimento e uso adequado dos Equipamentos de Proteção Individual, como luvas, máscaras e protetores auriculares.
- Capacitar os trabalhadores: oferecer treinamentos sobre saúde e segurança no trabalho, orientando os colaboradores sobre os riscos e medidas preventivas.
Além disso, as empresas também devem cumprir as normas regulamentadoras estabelecidas pelo Ministério do Trabalho, que visam garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável.
As empresas possuem a responsabilidade de zelar pela saúde e segurança dos trabalhadores. Isso significa adotar medidas preventivas, oferecer condições adequadas de trabalho e promover a conscientização sobre a importância da saúde ocupacional.
Além disso, as empresas devem realizar exames ocupacionais periódicos e garantir o acesso a tratamentos adequados em casos de doenças ocupacionais.
Caso um trabalhador seja diagnosticado com uma doença ocupacional, a empresa também deve se responsabilizar por oferecer suporte e buscar soluções para minimizar os impactos na vida profissional e pessoal do colaborador.
Caso um trabalhador seja diagnosticado com uma doença ocupacional, é importante buscar o diálogo com a empresa para resolver possíveis problemas. Algumas ações que podem ser tomadas são:
- Informar à empresa sobre o diagnóstico: é fundamental comunicar o diagnóstico à empresa para que ela possa tomar as medidas adequadas.
- Buscar orientação jurídica: em caso de negativa de direitos ou dificuldades na resolução do problema, é recomendado buscar orientação de um advogado especialista em direito do trabalho para garantir os seus direitos de trabalhador.
O Tapai Advogados conta com um time de especialistas em direito do trabalho que poderá lhe ajudar com estas e outras questões trabalhistas. Consulte nossos advogados especialistas e tire suas dúvidas.